Karriere

Stellenangebote & Ausbildung

Stellenangebote

Pflege

Dein Leben. Dein Beruf.
Für uns ist beides gleich wichtig!

Zur Verstärkung des Teams unseres ambulanten Pflegedienstes suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt

Pflegefachkräfte (w/m/d) oder Medizinische Fachangestellte (w/m/d)

Die Arbeitszeiten können individuell vereinbart werden.

Vorteile bei uns:

  • engagiertes Team
  • vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabenfeld
    Vergütung gemäß den AVR des deutschen Caritasverbandes (Pflegefachkräfte zw. 2.800 € – 3.500 € / MFA zw. 2.550 € – 3.000 €)
  • zusätzliche Altersversorgung

Für weitere Informationen steht Ihnen unsere Pflegedienstleiterin Ruth Hessel gerne unter Telefon 02541 89 – 13076 zur Verfügung.

Für unseren Schwerpunkt ambulante Kinderkrankenpflege suchen wir eine

Pflegefachkraft bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin
oder eine Gesundheits- und Krankenpflegerin (m/w/d)

Zur 1:1 Betreuung eines 6 jährigen Mädchens in Havixbeck. Dafür benötigen wir Verstärkung in unserem Pflegeteam.

Bei der o.g. Stelle handelt es sich um eine Beschäftigung im Tag- und Nachtdienst. Der Stellenumfang kann variabel gestaltet werden.

Vorteile bei uns

  • engagiertes Team
  • 1:1 Betreuung des Kindes
  • vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabenfeld
  • Attraktive Vergütung nach AVR-Caritas
  • Zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Für weitere Informationen steht Ihnen Lisa Becker Tel. 0171/7637280 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, bevorzugt per E-Mail im PDF-Format.

VICA – die ambulante Pflege
Personalabteilung
Südwall 22 48653 Coesfeld
personal@ctc-coesfeld.de
www.vica-coesfeld.de

Weitere Berufsgruppen

Hauswirtschafts- Betreuungskraft (w/m/d)
im Rahmen einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit,
unbefristet und mit 20 Std. /Woche gesucht.

Wir grüßen uns und arbeiten in echten Teams zusammen:

  • vielseitig, flexibel, eigenverantwortlich, mit netten Kollegen in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
  • gutes Gehalt und Sozialleistungen + zusätzliche Altersversorgung

Wir bieten Ihnen arbeitnehmerfreundliche Arbeitszeiten, übertarifliche Zulagen, eine Betriebsrente und ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Für weitere Informationen steht Ihnen unsere Pflegedienstleitung
Ruth Hessel unter Tel: 02541 89-13076 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, bevorzugt per E-Mail im PDF-Format an

personal@ctc-coesfeld.de

Ausbildung

Pflegefachfrau / Pflegefachmann – Ein sicheres Handwerk mit Herz

Wir suchen DICH!

Du möchtest durchstarten? Wir bilden dich zur

ZUR PFLEGEFACHFRAU / ZUM PFLEGEFACHMANN

aus.

Nach der Ausbildung geht es weiter mit einem sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben und Einsatzmöglichkeiten.

Nach erfolgreich abgeschlossener Prüfung kannst du in vielen Bereichen arbeiten. Im Bereich der stationären Einrichtungen hast du die Möglichkeit neben einem klassischen Seniorenheim auch in einer Tagespflege oder Kurzzeitpflege zu arbeiten. Interessant ist auch die Tätigkeit in einer Wohngemeinschaft. Hier leben bis zu zwölf Menschen zusammen und organisieren ihren Tagesablauf, so weit möglich, selbstbestimmt; eine Wohnform im Alter, die immer beliebter wird. Oder du beginnst deinen Beruf in einer ambulanten Pflegeeinrichtung. Hier versorgst du die Menschen in ihrer eigenen Häuslichkeit und verhilfst ihnen zu der Möglichkeit, weiterhin selbstbestimmt in ihren eigenen vier Wänden wohnen zu bleiben.

Das Einstiegsgehalt in der VICA – Die ambulante Pflege GmbH beträgt 2.668,29 € brutto monatlich. Darüber hinaus erhälst du eine Schichtzulage, eine Pflegezulage und Leistungen in die Versorgungskasse (ähnlich Betriebsrente), Zeitzuschläge für Samstag-, Sonntag,- und Feiertagsarbeit sowie eine jährliche Sonderzuwendung (ähnlich Weihnachtsgeld).

Somit kommst du auf ein Einstiegsgehalt von etwa 3.000 € / brutto monatlich, das mit der Berufserfahrung weiter ansteigt.

Ausbildung 2020 – Jetzt informieren und bewerben

Die Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre, aufgeteilt in eine schulische und eine praktische Ausbildung. Ab 2020 wird die Pflegeausbildung neu gestaltet. Das bedeutet, dass es für die Pflege nur noch einen Berufsabschluss gibt, der für alle Bereiche der Pflege qualifiziert. Es werden nicht nur die Inhalte von bisher drei Ausbildungen (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege) zusammengeführt, sondern es handelt sich um eine völlig neu gestaltete Ausbildung.
Absolventen sind zur Pflege von Menschen aller Altersstufen in allen Versorgungsbereichen befähigt. Damit stehen auch im Berufsleben mehr Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten offen. Aufgrund der Anerkennung des Berufsabschlusses Pflegefachfrau/Pflegefachmann gilt dieser auch in anderen Mitgliedsstaaten der EU.
Dies ermöglicht es, die spätere Berufstätigkeit noch besser als bisher, an die eigene persönliche Entwicklung und Lebenssituation anzupassen.
Die Ausbildung zur Pflegefachfrau und zum Pflegefachmann beinhaltet den Unterricht an der carecampus – Pflegeakademie im Kreis Coesfeld in einem Umfang von 2.100 Stunden. Für die praktische Ausbildung sind 2.500 Stunden vorgesehen. Sie erfolgt überwiegend beim Einstellungsträger der praktischen Ausbildung, mit dem die Auszubildenden den Ausbildungsvertrag abschließen. Im weiteren Verlauf finden Praxiseinsätze auch in anderen Pflegeeinrichtungen statt.

Die Ausbildung zur Pflegefachfrau/zum Pflegefachmann endet nach drei Jahren mit einer staatlichen Abschlussprüfung.

Ausbildungsvergütung:

  • I. Jahr: brutto 1.140,69 €
  • II. Jahr: brutto 1.202,07 €
  • III. Jahr: brutto 1.303,38 €

zzgl. Schichtzulage 21,74 €
zzgl. 5,6% Versorgungskasse

Voraussetzung:
Eine abgeschlossene mindestens 10-jährige Schulbildung und die gesundheitliche Eignung.

Das erwarten wir:
Engagement, Sensibilität, Teamgeist und Aufrichtigkeit sowie die aktive Mitgestaltung des theoretischen und praktischen Lernprozesses.

Weitere Informationen

Bewerbungsart: Schriftlich oder per E-Mail, Bewerbungsunterlagen in PDF-Form
Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse & Referenzen
Arbeitgeber: VICA Die ambulante Pflege GmbH
Ausbildungsbeginn: 01.04.2020, 01.09.2020, 01.11.2020
Arbeitszeit: Vollzeit
Anzahl der Ausbildungsplätze: 3

Kontakt

Ruth Hessel
Pflegedienstleiterin VICA Die ambulante Pflege GmbH
Tel.: 02541 89-13076
E-Mail: info@vica-coesfeld.de

Sofern wir dein Interesse geweckt haben und du die genannten Zugangsvoraussetzungen erfüllst, würden wir uns sehr über deine Bewerbung freuen.

Karriere

Nach der Grundausbildung gibt es eine Vielzahl von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen in den unterschiedlichen Bereichen.

Beispiele:

Praxisanleiter:
Du begleitest Auszubildende während der Ausbildung bis zur Prüfung.

Wundmanager:
Du spezialisierst dich in der Versorgung von Wunden.

Palliativpflege:
Du begleitest Schwerstkranke und Angehörige bis zum Tod.

Hygienefachkraft:
Du überwachst die Einhaltung der Hygienevorschriften und schulst die Kollegen.

Wohnbereichsleitung:
Du führst einen Wohnbereich und bist für diesen verantwortlich.

Pflegedienstleitung:
Du leitest ein Pflegeteam einer stationären oder ambulanten Pflegeeinrichtung.

Einrichtungsleitung:
Du leitest eine Einrichtung in finanzieller und personeller Verantwortung.

Studiengänge:
Bachelor of Science: Pflegewissenschaft; Pflegepädagogik; Pflegemanagement
Und vieles mehr!

Wir als Arbeitgeber

Arbeiten bei der VICA macht Sinn

In der der VICA arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen. Sie tragen Verantwortung für die Qualität und den Auftrag der Caritas, Menschen in schwierigen Lebenslagen zu helfen.

Sicherer und innovativer Arbeitgeber

Wir sind einer der großen Arbeitgeber der freien Wohlfahrtspflege in Coesfeld. Wir bieten unseren Mitarbeitenden sichere und verlässliche Arbeitsplätze und  wollen uns zusammen professionell, kreativ und engagiert entwickeln. Angesichts der Vielfalt unserer Einrichtungen und Dienste bieten wir unseren Mitarbeitenden gute Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten und somit eine langfristige berufliche Perspektive.

Klima des Respektes und Vertrauens

Wir wollen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Klima des gegenseitigen Respektes, der Offenheit und des Vertrauens am Arbeitsplatz und im Verband mitarbeiten, um die hohe Qualität unserer Arbeit zu sichern. Dabei unterstützen wir sie: Wir sorgen für klare Ziele, eindeutige Rollen und gut organisierte Arbeitsabläufe. Unser Qualitätsmanagement sorgt zudem für eine umfassende Transparenz sowie die stetige Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Organisation.

Familienfreundliche Arbeitsorganisation

Wir gestalten aktiv die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf unserer Mitarbeitenden. Mit unseren individuellen Teilzeitarbeits- und Sonderurlaubsmodellen, Arbeitsbefreiung bei familiären Anlässen, verlängerten Elternzeitmodellen, Jahresarbeitszeitkonten, Erweiterung des Kinderkrankengeldes, Geburtsbeihilfe stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite.

Attraktives Gehalt und tarifliche Sonderleistungen

Wir vergüten nach dem attraktiven AVR-Caritas Tarif. Weitere Sozial- und Sonderleistungen wie kirchliche Zusatzversorgung, Jobticket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zählen selbstverständlich dazu.