Herzlich willkommen
Die Kraft liegt im Team! 💚
Dein Leben. Dein Beruf.
Für uns ist beides gleich wichtig! Pflegefachkräfte: 3.300 € – 4.100 € pro Monat
1:1 Betreuung
in der Ambulanten Kinderkrankenpflege
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Christophorus Pflegeausbildung

Neuer Ausbildungsweg ab 2022:
Ausbildung zur Pflegefachassistenz

(1 jährige Ausbildung)

Ausbildung zur
Pflegefachkraft

(3 jährige Ausbildung, alle Vertiefungen)

Du hast Fragen? Unser Ansprechpartner hilft gerne weiter:

Andre Eissing 
Ansprechpartner für die Christophorus Pflegeausbildung

Tel.: 02541 89-47390
E-Mail: ausbildung.pflege@ctc-coesfeld.de

Vertiefung Ambulante Pflege

Du machst bei uns in der CHRISTOPHORUS Gruppe die Ausbildung zur/m Pflegefachfrau oder Pflegefachmann und wirst fit gemacht, nach der Ausbildung in allen pflegerischen Berufsfeldern arbeiten zu können. … und kannst dabei Deine Vertiefung in der praktischen Ausbildung wählen.

Bei uns in der VICA startest du mit der praktischen Ausbildung in unserem ambulanten Pflegedienst in Coesfeld, Nottuln und Rosendahl. Mehr Infos hier.

Gemeinsam finden wir Deinen Platz! 

Ausbildung und Nachwuchsförderung sind zwei der Erfolgsfaktoren der Christophorus Gruppe. Regelmäßig bilden wir über rund 200 Auszubildende in 12 unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus.

Arbeiten im Münsterland - Herzlich willkommen

Neu im Münsterland? Herzlich willkommen. Der Service Onboarding@Münsterland zeigt uns DAS GUTE LEBEN in der Region! Eine Jobentscheidung ist auch immer eine Entscheidung für den Lebensort. Damit diese gut gelingt, richtet sich der Service Onboarding@Münsterland sowohl an (neue) Fachkräfte als auch an Arbeitgeber.

Wir als Arbeitgeber

Arbeiten bei der VICA macht Sinn

In der der VICA arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Kompetenzen und Qualifikationen. Sie tragen Verantwortung für die Qualität und den Auftrag der Caritas, Menschen in schwierigen Lebenslagen zu helfen.

Sicherer und innovativer Arbeitgeber

Wir sind einer der großen Arbeitgeber der freien Wohlfahrtspflege in Coesfeld. Wir bieten unseren Mitarbeitenden sichere und verlässliche Arbeitsplätze und  wollen uns zusammen professionell, kreativ und engagiert entwickeln. Angesichts der Vielfalt unserer Einrichtungen und Dienste bieten wir unseren Mitarbeitenden gute Entwicklungs- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten und somit eine langfristige berufliche Perspektive.

Klima des Respektes und Vertrauens

Wir wollen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an einem Klima des gegenseitigen Respektes, der Offenheit und des Vertrauens am Arbeitsplatz und im Verband mitarbeiten, um die hohe Qualität unserer Arbeit zu sichern. Dabei unterstützen wir sie: Wir sorgen für klare Ziele, eindeutige Rollen und gut organisierte Arbeitsabläufe. Unser Qualitätsmanagement sorgt zudem für eine umfassende Transparenz sowie die stetige Weiterentwicklung und Verbesserung unserer Organisation.

Familienfreundliche Arbeitsorganisation

Wir gestalten aktiv die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf unserer Mitarbeitenden. Mit unseren individuellen Teilzeitarbeits- und Sonderurlaubsmodellen, Arbeitsbefreiung bei familiären Anlässen, verlängerten Elternzeitmodellen, Jahresarbeitszeitkonten, Erweiterung des Kinderkrankengeldes, Geburtsbeihilfe stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite.

Attraktives Gehalt und tarifliche Sonderleistungen

Wir vergüten nach dem attraktiven AVR-Caritas Tarif. Weitere Sozial- und Sonderleistungen wie kirchliche Zusatzversorgung, Jobticket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld zählen selbstverständlich dazu.